Сегодня много крупных компаний, где в работе с персоналом активно употребляется понятие «компетенции». Но много и таких, где оно не употребляется. Что же такое «компетенции»? С одной стороны, это просто слово. С другой – важно не слово, а то, что этим словом обозначается. А обозначаются им, по сути, требования к сотрудникам, выполняющим определенную работу, занимающим определенную должность и (или) должностной уровень. Надо полагать, не требует доказательств тезис, что в любой организации есть подобные требования. Основной вопрос в том, выражены ли они в какой-либо форме?
Купить книгу «Модели компетенций – «подводная часть айсберга» управления персоналом в бизнесе»
Вы не вошли на сайт или не зарегистрированы
Если Вы зарегистрированы на сайте - введите Ваш логин и пароль, используя ссылку вверху страницы. Если Вы не хотите регистрироваться - логин и пароль покупателя будут Вам присвоены автоматически.
Отзыв на книгу «Модели компетенций – «подводная часть айсберга» управления персоналом в бизнесе»
Благодарим за покупку!
Модели компетенций – «подводная часть айсберга» управления персоналом в бизнесе
Модели компетенций – «подводная часть айсберга» управления персоналом в бизнесе
Похожие книги