Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС.
Купить книгу «Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе»
Вы не вошли на сайт или не зарегистрированы
Если Вы зарегистрированы на сайте - введите Ваш логин и пароль, используя ссылку вверху страницы. Если Вы не хотите регистрироваться - логин и пароль покупателя будут Вам присвоены автоматически.
Отзыв на книгу «Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе»
Благодарим за покупку!
Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе
Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе
Похожие книги