В работе рассматриваются механизмы распределения ограниченных ресурсов в иерархической системе управления. Предложена обобщенная модель поведения элементов иерархической системы, состоящая из двух частей. Первая часть базируется на понятии нечеткой компромиссной игры, позволяющей n исполнителям строить общую стратегию распределения m ресурсов между собой на основе переговоров. Во второй модели поставлена задача согласования интересов центра и исполнителей на основе равновесных по Нэшу ситуаций.
Купить книгу «Внутрифирменные механизмы распределения ограниченных ресурсов на основе переговорного процесса»
Вы не вошли на сайт или не зарегистрированы
Если Вы зарегистрированы на сайте - введите Ваш логин и пароль, используя ссылку вверху страницы. Если Вы не хотите регистрироваться - логин и пароль покупателя будут Вам присвоены автоматически.
Отзыв на книгу «Внутрифирменные механизмы распределения ограниченных ресурсов на основе переговорного процесса»
Благодарим за покупку!
Внутрифирменные механизмы распределения ограниченных ресурсов на основе переговорного процесса
Внутрифирменные механизмы распределения ограниченных ресурсов на основе переговорного процесса
Похожие книги