<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>Мурашов Ф. К.  -Портал SamoLit.com</title>
<link>https://samolit.com/authors/16640/</link>
<description>СамоЛит - сайт независимых авторов</description>
<lastBuildDate></lastBuildDate>
<image>
<url>https://samolit.com/gif/samolit_logo.png</url>
<link>https://samolit.com</link>
<title>Портал SamoLit.com</title>
</image>
<item>
<title>Ф. К. Мурашов &amp;laquo;Модели компетенций – «подводная часть айсберга» управления персоналом в бизнесе&amp;raquo; - Книги на SamoLit.com</title>
<link>https://samolit.com/books/52707/</link>
<description><![CDATA[ Сегодня много крупных компаний, где в работе с персоналом активно употребляется понятие «компетенции». Но много и таких, где оно не употребляется.  Что же такое «компетенции»? С одной стороны, это просто слово. С другой – важно не слово, а то, что этим словом обозначается. А обозначаются им, по сути, требования к сотрудникам, выполняющим определенную работу, занимающим определенную должность и (или) должностной уровень. Надо полагать, не требует доказательств тезис, что в любой организации есть подобные требования. Основной вопрос в том, выражены ли они в какой-либо форме? ]]></description>
<author>Ф. К. Мурашов</author>
<pubDate>Tue, 30 Jun 2015 15:10:00 +0000</pubDate>
</item>
</channel>
</rss>