<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>Астанин С. В.  -Портал SamoLit.com</title>
<link>https://samolit.com/authors/14627/</link>
<description>СамоЛит - сайт независимых авторов</description>
<lastBuildDate></lastBuildDate>
<image>
<url>https://samolit.com/gif/samolit_logo.png</url>
<link>https://samolit.com</link>
<title>Портал SamoLit.com</title>
</image>
<item>
<title>С. В. Астанин &amp;laquo;Внутрифирменные механизмы распределения ограниченных ресурсов на основе переговорного процесса&amp;raquo; - Книги на SamoLit.com</title>
<link>https://samolit.com/books/46368/</link>
<description><![CDATA[ В работе рассматриваются механизмы распределения ограниченных ресурсов в иерархической системе управления. Предложена обобщенная модель поведения элементов иерархической системы, состоящая из двух частей. Первая часть базируется на понятии нечеткой компромиссной игры, позволяющей n исполнителям строить общую стратегию распределения m ресурсов между собой на основе переговоров. Во второй модели поставлена задача согласования интересов центра и исполнителей на основе равновесных по Нэшу ситуаций. ]]></description>
<author>С. В. Астанин</author>
<pubDate>Tue, 30 Jun 2015 15:10:00 +0000</pubDate>
</item><item>
<title>С. В. Астанин &amp;laquo;Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе&amp;raquo; - Книги на SamoLit.com</title>
<link>https://samolit.com/books/46836/</link>
<description><![CDATA[ Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС. ]]></description>
<author>С. В. Астанин</author>
<pubDate>Tue, 30 Jun 2015 15:10:00 +0000</pubDate>
</item>
</channel>
</rss>